ACTION ICT PARTECIPA A TECHJOBSDAY 2021 E … NON BASTERANNO 7 SECONDI PER FARE UN COLLOQUIO

La pandemia, dovuta al COVID-19, ha solo ulteriormente consolidato una modalità, quella online, di lavoro, di contatto, di reclutamento e selezione, che si stava già diffondendo negli ultimi anni. In effetti, da un recente studio, si evince che attualmente oltre il 90% delle aziende utilizzano la modalità del colloquio online come strumento primario per conoscere il candidato, almeno in prima istanza, ma anche per valutarne le competenze. Le cause della diffusione esponenziale dell’online sono molteplici: il distanziamento sociale derivato dalla pandemia, l’iniziale obbligo ed il successivo elevato utilizzo dello smart working come principale modalità lavorativa, il risparmio dei costi legato all’assenza degli spostamenti per le sedi aziendali e al minore utilizzo delle strutture stesse, la maturità tecnologica delle infrastrutture di telecomunicazione (sia fisse che mobili) e delle applicazioni per gestire videochiamate e videoconferenze (Skype, MS Teams, Zoom, Google Hangouts, Cisco Webex, GoToMeeting, ecc.) unita alla gratuità o al basso costo di utilizzo delle stesse. Col generale incremento della produttività e dell’efficienza dei selezionatori (aumento del numero di colloqui a parità di tempo), sono però andate scemando le ragioni principali per cui ci si avvaleva del colloquio in presenza: l’analisi della comunicazione non verbale e l’affinamento di quella sensibilità, sia innata che coltivata e tipica dei selezionatori professionisti, di intuire le caratteristiche psicologiche dei candidati sulla base di sensazioni, sia comportamentali che fisiche, difficili da replicare in video.

Anche ACTION ICT utilizza costantemente i colloqui online per entrare in contatto con talenti informatici allo scopo di coprire le esigenze professionali, evidenziate dai propri numerosi progetti in corso d’opera. Un’interessante occasione di incontro tra possibili candidati e ACTION ICT è l’evento TECHJOBSDAY 2021 che si terrà online nei giorni di Venerdì 19 Novembre e Sabato 20 Novembre. Possiamo descrivere tale manifestazione come una “virtual city”, in cui sarà possibile sia partecipare a 16 eventi in streaming (talks ispirazionali, workshops tecnici, presentazioni di tecnologie, webinars specialistici) che colloquiare con gli esperti selezionatori dei team HR delle oltre 25 aziende informatiche presenti all’evento. Il candidato dovrà iscriversi all’evento (https://techjobsday.com), tramite registrazione potrà partecipare ai vari webinar in programma e, una volta caricato il proprio curriculum, potrà anche prenotare colloqui conoscitivi con ACTION ICT e con le altre aziende presenti alla kermesse digitale. ACTION ICT parteciperà con un team di propri selezionatori esperti, in perfetta parità di genere, in modo da approfondire l’incontro con Java Developer, .NET Developer, Angular & React Specialist, Tester, Help Desk Specialist, Network-Storage-System Engineer, Infrastructure Architect, Devops Engineer (Azure/AWS), Business Analyst e Project Manager. I nostri uffici digitali saranno aperti dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 in entrambe le giornate della manifestazione (19 e 20 Novembre pp.vv).

A questo proposito, fatemi dare alcuni semplici suggerimenti, che reputo sicuramente validi per i candidati ma anche utili per i selezionatori:

Verificate le tecnologie di collegamento e familiarizzate con gli strumenti di colloquio: E’ spiacevole trovarsi nelle condizioni di non potersi collegare, vedere, sentire o dover utilizzare due o più apparati per arrivare a fine colloquio.

Scegliete un ambiente professionale: Curate lo sfondo ed evitate spiacevoli eventi nel dietro le quinte (non fate colloqui in cucine, bagni, camere da letto e non ponete in primo piano oggetti che possano distrarre o che abbiano poco a che fare con la vostra professionalità).

Curate l’abbigliamento: Anche se l’atmosfera dell’ufficio è quasi solo un ricordo, l’outfit ottimale è sempre quello in linea con la propria candidatura professionale (se vi candidate come Project Manager o Analista Funzionale Bancario evitate di indossare quelle coloratissime magliette degli AC/DC o dei Metallica a cui siete tanto affezionati).

Preparatevi al colloquio: Ai candidati consiglio di andare sul sito dell’azienda, cercare di capire quali siano le reali potenzialità, la tipologia dei progetti e le tecnologie utilizzate; ma soprattutto consiglio di valutare la cultura aziendale, cioè quel “modus operandi” su cui si imperniano tutte le attività e tutti i rapporti dell’azienda, perché sarà l’elemento più importante in caso di una vostra assunzione. Ai selezionatori consiglio sempre di leggere con molta attenzione i CV ed i documenti di presentazione, farsi un giro sui social network per individuare eventuali incongruenze e prepararsi in anticipo le domande salienti.

Superate brillantemente le domande standard: Ricordate che i recruiter utilizzano spesso alcune domande di tipo generale per rompere il ghiaccio e per comprendere meglio il candidato. Alle domande del tipo  “Mi parli di lei”,”Si descriva con 3 aggettivi”,“Quali sono le principali caratteristiche professionali relative alla sua mansione?”,”Quali sono le potenzialità che potrebbe mettere in campo per la ns. azienda?”,”Perché dovremmo assumerla?”, il candidato deve dare sempre una risposta pronta e congruente con la propria candidatura.

Inoltre è risaputo come i primi sette secondi di una conversazione siano quelli fondamentali per dare una buona impressione al nostro interlocutore. Tale prima impressione si basa quasi esclusivamente sulla comunicazione non verbale: la stretta di mano, lo sguardo, il tono di voce, la postura. In questi primi 7 secondi, il nostro interlocutore cattura un piccolo campione della nostra personalità e lo designa come filtro per tutte le ulteriori informazioni che ci riguarderanno. Ma vista la situazione attuale, con l’utilizzo quasi assoluto della modalità online e la conseguente difficoltà di analizzare la comunicazione non verbale, vale ancora questo postulato ?

Ora scusate … ma devo fare una videochiamata:

1” … non la sento bene!

2” … può provare a controllare il microfono?

3” … non la vedo bene!

4” … la vedo un po’ in ombra, può controllare la webcam o aumentare le luci?

5”… ma da dove sta rispondendo, dal bagno?

6” … ma come è vestito?

7” … ah capisco … in accappatoio, perché è appena uscito dalla doccia!

ACTION ICT (Novembre 2021)

ACTION ICT è un’azienda di informatica giovane, dinamica e innovativa. Opera, sia a livello nazionale che internazionale, offrendo competenze professionali e soluzioni progettuali nell’ambito dell’ICT a clienti di medie e grandi dimensioni. Le nostre aree di eccellenza sono coperte da tre nostri centri di competenza: ACTION DATA (Big Data Analytics e Intelligenza Artificiale), ACTION APP (Web & Mobile Application) e ACTION IOT (Internet of Things e Robotica).